今年以来，太仓市纪委持续强化“打铁必须自身硬”的要求，以“知敬畏、树标杆、铸忠诚”为主线，聚焦四个方面，不断淬炼执纪铁军。

聚焦干部选配，把队伍入口扎紧。严把纪检监察干部入口关，制定了《市纪委监察局选调干部制度》，严格干部选调程序，对拟任用的干部严格进行廉政考察，真正选拔优秀人才进入纪检监察队伍；实行重大事项报告制度，要求全市纪检监察干部统一填报《干部个人有关事项报告表》，以填报的信息为基础，探索逐步建立纪检监察干部廉政档案；加强信息核查，除提拔、重用的干部必核外，其余干部每年进行抽查。

聚焦主责主业，把监督责任扛起。切实深化“三转”，市纪委对参与的议事协调机构进行了再清理再规范，同时对乡镇纪委参与的议事协调机构进行了清理，共清退议事协调机构71个；对乡镇纪委书记、副书记进行了任职复核，结合农村纪检监察工作室综合改革试点工作，进一步明确乡镇纪委工作职责定位，并对乡镇纪委开展目标管理综合评估，确定27项工作任务，建立季度工作例会、年度述职等制度；推进派驻改革、工作室改革出实效，改革完成后第一时间明确工作任务，强调工作重心，推动派驻纪检组、执纪监督工作室一组建即“入轨”。

聚焦关键权力，把纪律堤坝筑牢。通过自查、谈话、讨论等方式共排查出廉政风险点297个，并对排查出的风险点进行逐条梳理分析，先后制定出台信访举报工作规程、外查工作有关文字材料管理、监督执纪评审等制度；在此基础上，制定太仓市纪检监察干部“五严守五不准”行为规范，签订《行为规范承诺书》，组织全市纪检监察干部认真学习“六条禁令”；主动接受外部监督，实行执纪审查“阳光反馈”、巡察监督“双公开”、“双信箱”等制度，在对被监督单位进行审查、监督的同时，也接受被监督单位对纪检监察干部的监督。举办了机关开放日活动，建立起特邀监督员队伍，完善监督体系；

聚焦素质优化，把能力本领练强。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，锤炼过硬党性。组织全市纪检监察干部安装清风手机APP，在思想上与党中央保持高度一致；举办新任职纪检监察干部“上岗第一课”活动，对57名新任职的巡察干部、派驻纪检干部进行应知应会业务培训；组织全市纪检监察干部参加贯彻执行监督执纪工作规则和“1+N”制度体系轮训班，开展10期“学思践悟微讲堂”，围绕监督执纪工作规则的实际运用以及执纪审查等具体业务工作，分享交流工作体会，推动干部在学而思、思而践、践而悟中，达到学以致用、用以促学、学用相长。